※ 引述《KeroroMorita (もう戻れない)》之铭言：
: 2011年05月2X日到职 于今年2016年04月30日离职
: 派遣公司年资计算为4.94
: 故给予7(2012年度) +7(2013) +10(2014) +10(2015) +0(2016)
: 共34天年假
: 声称今年(2016)由于没有做满一年
: 所以不给予年假
: 请问这样是否违反劳基法第三十八条的规定呢？
: 谢谢～
2011.05.2X 0
0
2012.05.2X 1
7
2013.05.2X 2
7
2014.05.2X 3
10
2015.05.2X 4
10

感谢回复<(_ _)>想跟您请教第2点的部分，在第三年时派遣公司给的年假为10天不就是表示他们同意累计吗？合约是一年一签 若不愿同意累计应该就是每年只给7天不知道我这样认知有错吗？

每个公司不同 累计对劳工有利 未必不可 所以才说要确认第三年起的特休是十天

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