今天人事来通知我，
说当初试用期满三个月调整的薪水，
当时他们核错薪水了，
多给了两千元
所以要扣已经发放的薪水，三个月回去。
我觉得比较奇怪的事，
当时调整后，
直属主管还有来问我调整的薪水我是否满意，
因为可以理解我的家计较重，
未来还会看表现在继续帮我调整，
(就我侧面了解，薪资调整后比很多资深员工都要好)
可是人事突然来这招，
真的让我觉得很不舒服!
我只知道劳基法有规定公司不得片面调降员工薪资，
这种状况算不算阿 ???

所以到底是多给还是调降你的薪水? 调薪应该有公文吧自己算一下看是不是多拿了就知道了 多拿的就要还

个人建议是撇开法律面问妳主管 是不是他调太多公司不爽等等 然后依照她建议 毕竟妳还是要待下去 还有往后...对公司对主管而言 综妳依法争一时赢了 以后少条给妳就是了 甚至加倍要回都可以 还有升迁 考绩 年终 等等属于未知又不操之在妳的 除非你打算做没多久就走人不然争这 赢一时输一世机率非常大弄错当然要还 不是弄错是主管觉得妳表现好条的特多现在还个人情给他 既然本来愿意帮妳多调想必早晚会找机会在还妳公道