请问劳基法内的请假规定,
有人知道特休是否需证明,
请假规则里并无明定,
公司回应公司规定有就必须遵守,
无证明就无法请假,
请问这在劳基法哪条法令有叙述到

劳基法提到特别休假的条文是在于第38条,没提到要证明特别休假属于"休假"性质,并非病假或事假的性质如果公司真的需要"证明",不知道电影票根算不算...XD

恩...这样子问好了既然公司说公司有规定须要证明才能请假.那公司是否明文列出那些证明可以用以请特休?

劳基法的规定是 双方协议 XD 没说协议不成怎么办 = =

在家休息要怎么给证明.在家自拍打卡吗?

所以你要先问公司的人事单位,特休要提供什么证明啊XD

特休有规定要干嘛不能做啥吗？请人资自己思考或致电劳工局啦～跟他们说不给放就年底或到职日起算现金啦

楼上大约没跟人资打交道 会就说公司规定特休不休不折钱不先打败关键词:公司规定 管你啥鬼都是公司规定

请楼上参考《民法》71条规定：法律行为违反强制或禁止之规定者，无效。公司规定违反《劳基法施行细则第24条规定》者，无效。“公司规定最大”只是一种用来唬弄没法律概念的人的概念。

现在就是没说要什么证明才行,难道我两天都睡觉不行本公司婚假放回来,还会跟你要发票当作证明我们公司常被检举,可是很会作假资料,假造出勤纪录之类只能说公务员真好欺骗

常跟人资打交道,谈到不休假奖金的时候就结束战役啦原PO你不觉得公司有问题该检讨导正下吗?事涉刑责捏

有法律概念的网友会在板上问"公司规定"多有效?会发问就是想知道有那些法令支持自己对公司不同的主张毕竟法令确实在有些议题上交由劳资双方自行协定而且协定有效

所以才提到请人资找劳工局咨询~让第三方出面沟通

我们公司人资会说,去告阿,公司有律师团涉刑责是指哪个?

假造出勤纪录部分

难举证阿,人资很爱呛,有种去告阿,公司有律师团而且之前告过公司的,公司都知道是谁检举的写信问劳工局了,回复是不须证明,若公司要求证明可申诉

人资单位大概是国王人马吧...

东西整理整理检举让他们被劳检啦

三不五时让他被劳检也够他受的吧...不过也是有人不怕的,反正劳检要来就来...

人资不是国王人马,但很会拍马屁,公司根本不怕劳检有人离职就有人检举,不过罚那点小钱根本无所谓没离职的根本不敢检举,因为公司会知道是谁

自己的权益自己救囉

以现在政府消极作为,自己的权益救不了公务员又怠惰,劳基法根本有名无实不然也不会这么多公司违法却抓不完,也不怕你罚

还没检举就先替资方设想他们下一步行动方向，也算厉害。

真不好意思,这不是设想,而是我们公司被检举太多次了每次都没事,有人检举超时加班,结果劳工局还先发函给公司请公司提供5人出勤纪录,其中一人就是离职后检举的此地无银三百两吧,然后还给公司好几天时间作假出勤纪录半威胁员工要是被约谈时,就说没有加班,不然后果自己负责如果你觉得检举真的有用,那为什么台湾还那么多企业敢违法难道你的公司都没违法吗?完全遵守劳基法

这样很好啊,如果你有原始的出勤纪录,就去告发公司吧违反劳基法没有刑责,但是伪造文书有...

劳检人力不足不能说人家怠惰,依法行政下很多事情要照规矩走,重点是这些窗口的心态,员工自己要配合作伪证,怪谁? 权益自己都不争取,有错误就该按部就班改正,怪谁?

我说过了,公司被检举很多次,检举人还附薪资单证明超时加班结果公司做假出勤纪录,说她没超时加班,却没被发现有问题最近公司又被检举加班未报税,结果上面不爽,取消奖金并不是没有争取自己权益,而是公司根本没在怕你知道有多少的上市柜公司都是超时加班,以及未给加班费就算被抓到罚那点小钱谁会理你,知道检举人是谁还会故意搞你你没看过有人离职证明被写的多难听的,就只是因为他去投诉伪造文书举证困难,就是没有原始打卡出勤纪录.都是人资保管以及不敢检举的人,多半是为了养家活口不敢吭声只有离职的人才敢检举每次在跟人资据理力争法条时,他只会说公司他最大,不爽去告阿不然怎样,公司有律师团没在怕

劳检又不是地检署检察官,哪有权限法办伪造文书?就看你要不要策动检举人去地检署提告了

这么神奇的公司还继续卖命？可以打开人力银行履历表了，离职前蒐证检举外加告发犯罪吧，我上份工作待了两年多练满经验值后，离职前一个月直接检举前公司苛扣特休等六项剥削劳工的作为，离职前顺利拿回第一年被剥削的三天特休，爽放五天有薪假后到新公司报到，薪水整整多七千。检举前公司时，许多同事都知道我检举，都像你一样体贴替资方设想应对方向，我检举后，资方还不是乖乖吐出吃掉的特休？发牢骚没啥作用，不是小孩子了，拿出实际作为吧。