楼主:
utleon (leon)
2014-09-01 18:38:16薪资承办发现疏失多发一位
在职员工每月1000元整
总共发了22个月
现在发现已马上更正正确
薪资，真心诚心道歉后，
并跟员工追回溢发
之金额，采分期返还！
想问辗转听到：
溢领薪资之员工，
坚持有一说法为：
是承办的过错溢发，所以不可以追溯
讨回之前的金额，属既往不究。
应在发现月份后发给正确金额！
请问大家这样承办该如何处理呢？
（手机排版很乱请见谅）
谢谢
作者:
iscu (qweasdzxc)
2014-09-01 18:44:00就不当得利 ... 不还就走法院~
楼主:
utleon (leon)
2014-09-01 19:10:00请问员工可以照他说的主张吗？
请老板去问他的法律顾问"不当得利"是啥意思没有趁机请一个不然请她自己买本书看吧 = =
这题真正的重点在于,可不可以直接下个月薪水扣回来吧^不当得利 请求返还 ,,,,,到底要不要请求? 哈哈
作者: alawyer (alawyer) 2014-09-01 19:55:00
请老板找律师担任法律顾问。
这题就像是问 读法律独到疯的的人...有人在你家门口盖一面墙,你是直接打掉还是请法院处理??^^ 案例跟作者问题不同,我想答案搞不好也有差异。
作者:
wsx1983 (面对现实)
2014-09-01 23:29:0022K-22000*5%所得税=20900
直接扣回?那人家下个月不用活?叫人资自己要出来比例分担，记得帮忙负担税务。
作者:
maniaque (maniaque)
2014-09-02 17:20:00就算强制执行,也只能扣1/3,而且不得侵犯到生活必需部份