※ 引述《shinbird (爆肝就要喝爱肝)》之铭言：
: ※ 引述《yoyoruru (哇系笨阿佑)》之铭言：
: : 台湾产业没有跟上全球化的脚步，以上没意见
: : 就像台湾政府的标案都要保障厂商不能亏钱，这点十分不合理～
: : 至于有能力的新人无法进入市场？多的是成功的新生代，存活在严苛的创业环境
: : 世界潮流就是这样，创业不比就业轻松
: : 今天德国金属加工技师，从小钻研技术，每个人都是师傅等级
: : 日本的技师、职人，也都不断精进技术
: : 每个人一天的产出价值，都是台湾一般工人的好几倍
: : 学校或学徒出来两三年就能独当一面
: : 台湾的？
: : 台湾也有优秀的人才，不比欧美日差
: : 这些人担心劳工权益？不需要，他们的技术能走遍世界都吃的开
: : 老板花大钱留人都来不及了，这些人都比欧美平均薪资福利好
: : 但台湾现在大部分刚出来的劳工？
: : 大学毕业行政职，连WORD都要重新教，EXCEL连SUM= 是什么都不知道
: : 也在工地看过，不敢用砂轮机的轻隔间工人，带着工作手套用砂轮机的工人
: : 三视图不会看的机械系大学生
: : 这些人每年工作2300小时的产能也比不上欧美日1500小时的一半甚至更少
: : 偏偏这些台湾占不少数量的人，却要拿欧美的工时、薪资来比？
: : 什么叫全球化
: : 世界各地同等技术的人，薪资差异会越来越小
: : 尤其一个目前的世界工厂在隔壁
: : 作业员素质没有比人家好多少，劳动条件自然慢慢跟中国一样
: : 钱少，事多，工时长
: : 这些都是相对的，今天台湾工人花2小时帮老板赚的钱，日本可能只要1小时
: : 很自然的台湾工人就是要多做人家一倍的时间才能有相同的所得
: : 不然就是少领一倍的薪水
: : 这跟惯老板没有关系，职场公司不是学习的地方
: : 而是你有一分能力得到一分收获
: : "工作的地方"
: : 的确一些老人家技术上能力跟不上时代却占高位高薪
: : 但别忘了，经验与人脉在这社会上也是能力的一种
: 大学不是职业训练所。
: 请问一下word、excel、或是工作场所所需要的这些东西，
: 一般大学谁会教你?
: 台湾技职教育被广设大学早搞烂了，这大家都知道。
: 但学校一样不是公司的职业训练所。
: 欧美的公司要即战力，要不就是提供奖助学金给学生，
: 寒暑生挖来当实习生。
: 要不然就是直接送员工去受训甚至赞助他们留学，
: 而且还不用迁保障条约，即使学生回来不进自已公司也没关系。
: 新人入行也一定会有职前教育训练，为期最少一周甚至一个月。
: 台湾呢?每天工作八-十个钟头算正常，下班都快累得没时间睡觉，
: 还有时间去进修喔?
: 新人职前训练??作梦喔?了不起带你三天就放生了。
: 看求职网整篇扬扬洒洒的要求学经历技能一堆啦。
: 但国外求职只要写你的名字、学历跟科系，还有主要会的技能就好了。
: 连年龄跟照片都不用。
: 面试的时候再谈。
: 台湾有吗?
: 连一个要求求职待遇不得写面议或按公司规定的法案都没过。
: 像这种只会事事要求劳工，自已却不肯付出半点投资，
: 以为有钱就是大爷的惯老板心态，
: 才是台湾无法转型的真正主因!!
就教育系统
你往回看就会发现根本就是让人错乱的一坨屎
国小>国中>高中>大专院校>兵役>出社会 or 签下去>出社会
国小>国中>高职>大专院校>兵役>出社会 or 签下去>出社会
国小>国中>高中>签下去>出社会
国小>国中>高职>签下去>出社会
...
解决这问题很简单
把系统修正一下就行惹
国小>国中>高中>义务兵役>出社会 or 签下去>出社会
那大专院校跟职校跑哪去了？
那是算在出社会之后的选择啊
而职业学校没有必要依照学程分四技二专
那种东西学院自己定就好了
这样神经不就正常一点
也少掉很多不必要的资源浪费