楼主:
wen9008 (======慘戶=========)
2016-07-24 00:22:33※ 引述《yoyoruru (哇系笨阿佑)》之铭言：
: ※ 引述《wen9008 (======惨户=========)》之铭言：
: : 今天看到一篇网络社论，里面谈到的内容真是鞭辟入里
: : 现在想找却找不到了，总结几项重点：
: : 1.台湾产业转型失败，附加价值无法提升，加上"政府长期过分保护资方"，让不思进取的
: : 惯老板以过时的劳力密集代工思维继续经营，靠着不断不断的压榨劳工以赚取微薄的利
: : 润
: : 2.因为政府长期保护资方惯老板，让各产业无法进行"换血"。各位都知道一般有点规模的
: : 企业每年都会汰除部分绩效差的员工，再招募新员工，让企业得以不断精进，同样的企
: : 业也需要不断的换血，汰除掉经营恶劣的企业，以保有整体产业的竞争力。但是现在的
: : 台湾，却是惯老板们掌权，政府又过份保护惯老板让他不能倒，最后就是有浅力的年轻
: : 新秀无法进入市场以淘汰现有的惯老板，造成所有产业发展都停滞
: 台湾产业没有跟上全球化的脚步，以上没意见
: 就像台湾政府的标案都要保障厂商不能亏钱，这点十分不合理～
: 至于有能力的新人无法进入市场？多的是成功的新生代，存活在严苛的创业环境
: 世界潮流就是这样，创业不比就业轻松
: : 3.劳工争取自身权益(两例假+7天国定假日)天经地义，今天造成台湾薪资停滞不前，产业
: : 转型失败等等，这些"都不是劳工不努力工作造成的"，而是资方和政府造成的，今天一
: : 例一休砍7天假议题，资方竟然还怪罪劳工不努力工作，不能享有欧美先进国家的劳工
: : 福利，而且说出这种这种歪曲谬论的不只资方，还包括了执政的民进党政府与立委，简
: : 直不可思议。
: 今天德国金属加工技师，从小钻研技术，每个人都是师傅等级
: 日本的技师、职人，也都不断精进技术
: 每个人一天的产出价值，都是台湾一般工人的好几倍
: 学校或学徒出来两三年就能独当一面
: 台湾的？
: 台湾也有优秀的人才，不比欧美日差
: 这些人担心劳工权益？不需要，他们的技术能走遍世界都吃的开
: 老板花大钱留人都来不及了，这些人都比欧美平均薪资福利好
: 但台湾现在大部分刚出来的劳工？
: 大学毕业行政职，连WORD都要重新教，EXCEL连SUM= 是什么都不知道
: 也在工地看过，不敢用砂轮机的轻隔间工人，带着工作手套用砂轮机的工人
: 三视图不会看的机械系大学生
: 这些人每年工作2300小时的产能也比不上欧美日1500小时的一半甚至更少
: 偏偏这些台湾占不少数量的人，却要拿欧美的工时、薪资来比？
: 什么叫全球化
: 世界各地同等技术的人，薪资差异会越来越小
: 尤其一个目前的世界工厂在隔壁
: 作业员素质没有比人家好多少，劳动条件自然慢慢跟中国一样
: 钱少，事多，工时长
: 这些都是相对的，今天台湾工人花2小时帮老板赚的钱，日本可能只要1小时
: 很自然的台湾工人就是要多做人家一倍的时间才能有相同的所得
看到这里实在只能OS：脑残逻辑!
用你同样的逻辑，今天知名运动品牌大厂在欧美和东南亚、非洲设厂
这些工人都做一样的生产工作
结果欧美工人时薪25块美金，东南亚和非洲工人只有时薪1块美金
所以欧美工人的生产力，技术是东南亚、非洲工人的25倍囉?
同样问题，再拿你一开始说的金属加工人才来
拥有同样金属加工技术的技师，请问你在台湾跟在德国薪资一样吗?
讲什么台湾2小时 日本只要1小时这种屁话....请问你有在同样的事情上面做基准比较吗?
不要跟我扯什么全球化，薪资差异会越来越近
是的话你告诉我，为什么APPLE在台湾开店是用35K以下薪资再招募员工?
以上问题你先说服你自己，再来想说服其他人吧....
: 不然就是少领一倍的薪水
: 这跟惯老板没有关系，职场公司不是学习的地方
: 而是你有一分能力得到一分收获
这里任我又想起了马政府推22K政策的时候，蓝蛆的一句流行语"没有不景气，只有不争气"
不过很遗憾的，几年过去之后大家都认清了现况，我这里我就不需要多说了
: "工作的地方"
: 的确一些老人家技术上能力跟不上时代却占高位高薪
: 但别忘了，经验与人脉在这社会上也是能力的一种