呵呵，经验？ 人脉？
我公司的主管老人，某天跟他谈一件基础问题 (大一程度基础中基础的概念)
结果他居然讲出所有教科书都不一样的结论....
还一直说我错了，一脸不削的表情
如果按他的结论，那就是什么都不要做，这件事不可行。
但事实是这件事可行，而其他家都发现了这方法，开始在做了
后来开会时，他还告诉老板这件事不可行
老板也同意
我就看这两个人在那边耍白痴....，把机会让给别人
这才是老人的程度，爱面子要高薪，又死不认错
而造成这些原因只有一个，那就是怕被取代，又不思自我进修
这是我对台湾老人的看法，这样的例子不只一位。
※ 引述《yoyoruru (哇系笨阿佑)》之铭
: 今天德国金属加工技师，从小钻研技术，每个人都是师傅等级
: 日本的技师、职人，也都不断精进技术
: 每个人一天的产出价值，都是台湾一般工人的好几倍
: 学校或学徒出来两三年就能独当一面
: 台湾的？
: 台湾也有优秀的人才，不比欧美日差
: 这些人担心劳工权益？不需要，他们的技术能走遍世界都吃的开
: 老板花大钱留人都来不及了，这些人都比欧美平均薪资福利好
: 但台湾现在大部分刚出来的劳工？
: 大学毕业行政职，连WORD都要重新教，EXCEL连SUM= 是什么都不知道
: 也在工地看过，不敢用砂轮机的轻隔间工人，带着工作手套用砂轮机的工人
: 三视图不会看的机械系大学生
: 这些人每年工作2300小时的产能也比不上欧美日1500小时的一半甚至更少
: 偏偏这些台湾占不少数量的人，却要拿欧美的工时、薪资来比？
: 什么叫全球化
: 世界各地同等技术的人，薪资差异会越来越小
: 尤其一个目前的世界工厂在隔壁
: 作业员素质没有比人家好多少，劳动条件自然慢慢跟中国一样
: 钱少，事多，工时长
: 这些都是相对的，今天台湾工人花2小时帮老板赚的钱，日本可能只要1小时
: 很自然的台湾工人就是要多做人家一倍的时间才能有相同的所得
: 不然就是少领一倍的薪水
: 这跟惯老板没有关系，职场公司不是学习的地方
: 而是你有一分能力得到一分收获
: "工作的地方"
: 的确一些老人家技术上能力跟不上时代却占高位高薪
: 但别忘了，经验与人脉在这社会上也是能力的一种