※ 引述《wen9008 (======惨户=========)》之铭言：
: 今天看到一篇网络社论，里面谈到的内容真是鞭辟入里
: 现在想找却找不到了，总结几项重点：
: 1.台湾产业转型失败，附加价值无法提升，加上"政府长期过分保护资方"，让不思进取的
: 惯老板以过时的劳力密集代工思维继续经营，靠着不断不断的压榨劳工以赚取微薄的利
: 润
: 2.因为政府长期保护资方惯老板，让各产业无法进行"换血"。各位都知道一般有点规模的
: 企业每年都会汰除部分绩效差的员工，再招募新员工，让企业得以不断精进，同样的企
: 业也需要不断的换血，汰除掉经营恶劣的企业，以保有整体产业的竞争力。但是现在的
: 台湾，却是惯老板们掌权，政府又过份保护惯老板让他不能倒，最后就是有浅力的年轻
: 新秀无法进入市场以淘汰现有的惯老板，造成所有产业发展都停滞
台湾产业没有跟上全球化的脚步，以上没意见
就像台湾政府的标案都要保障厂商不能亏钱，这点十分不合理～
至于有能力的新人无法进入市场？多的是成功的新生代，存活在严苛的创业环境
世界潮流就是这样，创业不比就业轻松
: 3.劳工争取自身权益(两例假+7天国定假日)天经地义，今天造成台湾薪资停滞不前，产业
: 转型失败等等，这些"都不是劳工不努力工作造成的"，而是资方和政府造成的，今天一
: 例一休砍7天假议题，资方竟然还怪罪劳工不努力工作，不能享有欧美先进国家的劳工
: 福利，而且说出这种这种歪曲谬论的不只资方，还包括了执政的民进党政府与立委，简
: 直不可思议。
今天德国金属加工技师，从小钻研技术，每个人都是师傅等级
日本的技师、职人，也都不断精进技术
每个人一天的产出价值，都是台湾一般工人的好几倍
学校或学徒出来两三年就能独当一面
台湾的？
台湾也有优秀的人才，不比欧美日差
这些人担心劳工权益？不需要，他们的技术能走遍世界都吃的开
老板花大钱留人都来不及了，这些人都比欧美平均薪资福利好
但台湾现在大部分刚出来的劳工？
大学毕业行政职，连WORD都要重新教，EXCEL连SUM= 是什么都不知道
也在工地看过，不敢用砂轮机的轻隔间工人，带着工作手套用砂轮机的工人
三视图不会看的机械系大学生
这些人每年工作2300小时的产能也比不上欧美日1500小时的一半甚至更少
偏偏这些台湾占不少数量的人，却要拿欧美的工时、薪资来比？
什么叫全球化
世界各地同等技术的人，薪资差异会越来越小
尤其一个目前的世界工厂在隔壁
作业员素质没有比人家好多少，劳动条件自然慢慢跟中国一样
钱少，事多，工时长
这些都是相对的，今天台湾工人花2小时帮老板赚的钱，日本可能只要1小时
很自然的台湾工人就是要多做人家一倍的时间才能有相同的所得
不然就是少领一倍的薪水
这跟惯老板没有关系，职场公司不是学习的地方
而是你有一分能力得到一分收获
"工作的地方"
的确一些老人家技术上能力跟不上时代却占高位高薪
但别忘了，经验与人脉在这社会上也是能力的一种