先生在一家小商旅任职4年，因为疫情北部饭店业一直辛苦经营，我们都能了解，6月公司
开始强迫休特休共体时间，一个月会用掉3-6天不等，先生原本夜柜，但晚上没生意，调
至白天班，导致白天柜台多一人，所以休假日更多，11月的特休剩2天，所以就等于开始
要扣薪，先生反应过，他愿意走成全大家，只要开非自愿离职给我，毕竟40多岁不好找工
作，有那张单字，还有补助，公司嘴巴说开那张单并不会影响公司，但确一直不愿意开，
要先生自动离职，我们不是笨蛋，就继续待，今日公司又拿了一份单子要先生签，上头大
至上是说11月的班天数减少，是先生自己请事假，跟公司无关，公司会体恤员工，这6天
事假一样会给全勤奖金1000
之前有反应过给公司要报无薪假到劳动部，但公司不愿意，我猜应该是会影响到公司拿到
的补助，现在要员工签这种同意书合法吗？
房务阿姨们也被逼签了类似的，目前每个月只有一万出头的薪水，我好怕先生之后也只有
一万多，我们有小孩要养，房子也是租的，真的不是有钱人
请大家帮我看看该如何回应公司，我知道这里是待不住了，但不希望两手空空的走，离过
年也没很久，工作难找，谢谢大家

没有取得同意的减半休息，薪资照付。不给钱就检举。直接跟公司谈。千万不要自请离职～

若也想走了,直接找劳保局申请调解,要到非自愿赶快走人赶快解决赶快走人,签了事假单薪水扣那么多怎么生活啊上面笔误,是找"劳工局"。

不要答应也不要签单子，沟通无效直接劳工局申诉调解

不要签，尽可能跟公司协调，有疑问就直接询问当地劳工局。如果可以也希望妳先生可以提醒房务阿姨...大家都能被保障

公司不得要求员工离职，请公司按程序开立非自愿离职证明也不得要求员工请事假。我的建议:和公司谈，多半公司为了节省资遣费与预告工资，如果你的诉求只是"非自愿证明"，就私底下协商资遣费的部分，我的看法是好聚好散最好。