之前有遇过工程师，真的典型宅男，电脑玩得很厉害，
可是我跟他打招呼，他竟然在我眼前跑掉ＸＤＤ。所以
说有些人真的也不是很会社交的，但是专业性应该是不
用怀疑的。可是我观察人资的筛选标准，好像这种人就
会被筛掉。
也许人资们不了解工程师是个怎么样性质的工作，打个
比方，他们就好像要在一组天文数字似的可能组合中，
找出唯一一组正确解答，而且容错空间极小几乎没有，
我想这种事投入极大量的脑力与时间去完成以至于没有
时间顾及与人相处社交之类的人际关系，应该是有其原
因的。
不巧我自己也准备踏入这样子的工作，想到人资这一关
，我就会觉得有点不知所措。有些人资说讲真话就好，
有些则喜欢看你的应对进退。
到底怎么办比较好呢？

要想的是怎么适应新环境及与同事良好互动 不是过关

工程师“大多”都是闷骚性的…并不难懂。熟了以后，你可能要烦恼的是怎么让他们停止冷笑话…或加入他们

一份工作不仅仅是专业度够就好 还要懂得与人沟通 合作协调

根据求才的职务,人资会知道要找有"工程师特质"的人的所以很有工程师特质的人如果面试的是此类工作不用担心当然若那间公司要找的是业务工程师/或是该部门内负责与其他部门说明沟通的工程师,那就会考虑其他特质