大家好,
原PO表弟任职公司服务要进入第2年(10/20到职).今年初职位变动，新业务与表弟专业不同,经过半年多的尝试，他发现：
1)想精进的专业只占目前工作内容15%（经由年初的变动后）
2)工作氛围不愉快
3)管理层不喜欢表弟（某天小主管不小心说出来XD)
本来打算10/21拿到新增的特休（工作满2年，会再增加7天特休）再提离职，结果2周前小主管暗示有没有考虑换跑道?隔天HR 通知
- 9/22 执行4周绩效改善计画
-10/20 通知改善计画结果
明明一个月前刚跟小主管开完绩效评鉴，小主管绩效考核给表弟通过，但现在却被通知绩效不符预期，要启动绩效改善计划。
想请教如果想早点拿到资遣走人,有没有什么方法?(能拿到第2年特休更好) 还是只能到10/20听结果?(这样是否应该有第2年特休吗?因为刚好卡到两年前入职时间）
麻烦各位协助开示，感激不尽