目前在职，这职务刚到职6个月。
但我从到职2个月后就开始找下一份工作…
不知道是因为疫情还是我丢的职务不适合我
一直都没有面试机会
终于最近面试了一个工作
虽然我有预期会被问：为何想离职…
1.但说实在，目前的公司我觉得是制度很散漫
但这理由其实几乎每个公司都可能发生…
所以我也无法说这理由。
2.我是因为制服真的很不适应
穿了长袖衬衫+背心 （南部超热）
我的座位又是西晒，每天都很热…冷气又不凉
但大家一定会说：可以自备电风扇啊 =“=
而且面试的公司也是要穿制服，所以这也无法说
3.大家朋友都觉得我目前的公司很好
我该身在福中知足
但，我就是不喜欢啊…
唯一喜欢的是上下班蛮准时的 =“= 传产嘛！
所以我也不想任意辞职，一边做一边找。
回到原问题，被问了为何想离职？
我说：与我想要的工作内容比较不符
面试者：因为我们想找能待很久的
不是随意离职的。毕竟培养一个人不容易。
我说：我也是想找做很久，不想换来换去…
面试者：那妳做6个月就想换？
其实中间都相谈甚欢，对方也觉得我能胜任工作
可是，就一直抓着我似乎做不久 =”=
今天也发面试完的感谢涵到该公司
并且再次表达自己是有责任心，
想要一个长久的工作。
希望能有机会与大家一起共事。
但我是发到HR的信箱，希望是遇到好人…T_T
我实在不知道该如何是好 =”=
104工作经历也填时间了
自传也写到我到新公司的工作内容及做事态度
难道面试者不知道他要面试的人
目前在该职务多久吗 =“=
如果觉得我只待6个月要换工作，你有疑虑…
那也别找我面试啊 =“= 这我也无法改变啊
我从年初就投过该公司的这职务
当时没有接到面试机会
最近又投才接到，那我能怎么说 =”=
想知道，我这样未满一年的，
如果下次再有面试机会，怎么表达自己可以长久
怎么说离职理由是最好的？
我前工作12年 同一间公司。
我是真的想找永久的。
离开，是自己这辈子最错误的决定。
谢谢教学。
我是真的想在40岁前找能做很久开心工作的地方
前12年就是这么开心工作走过来的。

所以跟工作内容有关系吗？你被质疑六个月，可以用自己前一份12年的工作来defense啊。如果稳定度不佳，怎么可能在一份工作待12年？而至于最近一份会离职，您说是觉得跟自己的规划不符，只是到底是什么规划、未来想要什么、不想要什么，都得要想清楚说明白，比较说服人家把工作给你

你三份工作类型分别是什么？

我觉得不要太执著你已经显示你这份工作只有六个月，然后既然他约你来面试了，为何还要跟你强调他想要找长久的这件事。因为你一定拥有他需要的特质或技能（所以才会约你嘛）所以他只是需要你能说服他为何你有把握可以在他们家待很久

财会也有分应收应付等细项，只要你面试的跟之想离职的不一样，但跟之前的有一致，说还是很爱就好了不用问，继续找下一份工作，真想问要等两周后问一次就够了，此外，没有一定是hr 计薪一说还是要看公司规定制度，有些公司就是财会计薪如果是我，用你也会犹豫，12年，你已经制式化思维不是不行，而你的反应太弱了，假设妳说，因为之前公司这块责任归属是hr，所以我没做到“前端”的部分。但我相信公司一定有相关系统可以辅助确保，所以没问题（公司一般都会有打卡）有系统更不用说。而不是“不能说实际遇到的情况”。again ，你的脑子已经僵化

你的履历我也会考量稳定度，第一二跟最后一份都很短。所以主要是要告诉新公司为什么你觉得这家对你来讲是长期的

一直强调想找稳定的人,一直问你6个月为何要离职。是因为你针对那份工作的离职原因说的不明不白避重就轻(他认为)对方知道你是能做长久的人(12年),但也是有一些点若跟你不合,你会几个月就离职。对方想弄清楚那些点是什么,自己公司是不是刚好能避开(为你改变是不可能的)，想找真正的有缘求职者。所以离职不合的点最好说的具体点(只说制度散漫超抽象)具体说说怎么个散漫法,哪些你OK,哪些你真的不行。对方自评自己公司跟你有合(假如你受不了的点他都刚好还好)，就会录取你。

我本人不会希望遇到 再往上问这种问题的求职者~只是发表个人意见 别介意~呵呵!

能不能长久待，也跟公司有很大的关系吧～有一间12年的了，我觉得就很够了

现在有能待12年的公司? 是国营还是老牌企业?

散漫没有制度就是最好的公司，一堆制度连要枝笔都要申请半天的公司，保证你做不下去