[问题] 人资图利自己，可以资遣吗？ alveaccount PTT批踢踢实业坊

楼主: alveaccount (alveaccount) 2019-07-08 22:21:14

请问各位，这几个月审核人资出勤记录及特休资料时，发现人资自己帮自己增加特休假，
并且请特休未扣特休假，公司可以资遣吗？

作者: minniegc (Minnie) 2019-07-08 23:30:00

这涉及伪造文书可以开除了吧？

作者: kisdd (累~) 2019-07-08 23:39:00

先找出他的操作增加特休or没扣特休事实..操作纪录log先证明是他自己改的，然后这套系统没有其他人有权限?!没举证就开除会有风险喔~

作者: kevinmeng2 (麻烦) 2019-07-09 10:06:00

当然可以，这已经是道德上的问题，记得蒐证备份，理由就是不能胜任。如果要闹大还可以让公司法务告他

作者: lolitass (嘿) 2019-07-09 16:53:00

先留下证据

楼主: alveaccount (alveaccount) 2019-07-09 17:49:00

谢谢，我知道怎么做了

作者: syuanfeng (Syuanfeng) 2019-07-09 18:54:00

可以考虑用劳基法第12条来办了

作者: stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏) 2019-07-09 22:51:00

觉得不需资遣，直接不经预告解雇也可以吧～

作者: banana321 (香蕉) 2019-07-10 12:24:00

你是稽核吗？不然怎发现的

楼主: alveaccount (alveaccount) 2019-07-10 12:33:00

是的，查核时发现

作者: banana321 (香蕉) 2019-07-10 13:02:00

看公司挺他吗，但我觉得如果公司挺他，这家公司内控有很大问题

作者: zlata 2019-07-10 13:43:00

这个可以解雇免职了吧

作者: Adrian (Eternity) 2019-07-12 14:31:00

黑假蛮常见的

作者: Charmm (Charming) 2019-07-17 01:14:00

可能没当过兵吧

作者: jimmy5670 (2Tp1) 2019-07-28 01:09:00

解雇比资遣还要严重

作者: book2381 2019-08-15 19:15:00

免职加告

继续阅读