(已经爬文找到解答了，谢谢伟大的人资版!! 超好用)
不好意思，想询问版上大大们!
因为我们公司规模小，所以这类比较有争议的问题，
我想在这里先询问，若得不到确认，我再问劳健保局比较妥当，请大家帮忙也请见谅。
公司一位资深员工，因为太太健康状况不佳，他想直接离职回家照顾小孩，
我们也都找到新人接替了，没要求他要提前一个月交接，想尽力帮忙他。
但现在他因为想申请留职停薪的育儿津贴，希望公司开立 "留职停薪证明"，
继续帮他保劳健保，他确定不会要求再回来复职，只是为了申请育儿津贴。
给我看了以下这条文，说公司也不必帮他缴劳健保费，怎么看都不对啊@@"，
怎么可能继续投保，但不需缴交劳健保费呢? 我这点很不明白。
因此想问问版上大大们，这样的情况是否就直接扮黑脸了：
- 受雇者于育婴留职停薪期间继续加保者，原由雇主负担之保险费，
免予缴纳(雇主如为公家单位，则仍由各机关、学校于年度预算人事费用项下匀应)；
原由受雇者负担之保险费，得递延 3 年缴纳。