接下来要闲聊的这件事，是周末人资长来我家喝茶，跟我聊起的小插曲，
想问问大家的看法。
人资长：公司用了几位HR，都是知名大学人力资源研究所毕业的，却出
现了同一类状况，就是在自己的FB上讨论公司的人员。
比如说最近，有一位人资，跟公司里的其他工程师有了争执，
她就在自己的FB上大吐苦水，说了一些特定词汇让只要是公司
的人看到这则文章都能猜到对方是谁。
最后这位人资又在文章底下卖乖，写了一句“我也是错了！”
整篇文章是公开在特定群组上的，许多同僚都看得见，不少人
转贴给平常不可能去看别人FB的我，甚至有其他公司的人资长
问我：这种人资不很专业，你怎么会用？
我内心苦笑着，这是台湾国立大学人资系所毕业的人人资耶！
在公与私的分界，面对这样的行为，也是让我头大。
人资长没告诉我他想怎么做，但我相信他一定会有所作为。
这里只是纯好奇，
想知道如果大家的属下或同事这样，会觉得？或会想怎么做？:)