接下来要闲聊的这件事，是周末人资长来我家喝茶，跟我聊起的小插曲，
想问问大家的看法。
人资长：公司用了几位HR，都是知名大学人力资源研究所毕业的，却出
现了同一类状况，就是在自己的FB上讨论公司的人员。
比如说最近，有一位人资，跟公司里的其他工程师有了争执，
她就在自己的FB上大吐苦水，说了一些特定词汇让只要是公司
的人看到这则文章都能猜到对方是谁。
最后这位人资又在文章底下卖乖，写了一句“我也是错了！”
整篇文章是公开在特定群组上的，许多同僚都看得见，不少人
转贴给平常不可能去看别人FB的我，甚至有其他公司的人资长
问我：这种人资不很专业，你怎么会用？
我内心苦笑着，这是台湾国立大学人资系所毕业的人人资耶！
在公与私的分界，面对这样的行为，也是让我头大。
人资长没告诉我他想怎么做，但我相信他一定会有所作为。
这里只是纯好奇，
想知道如果大家的属下或同事这样，会觉得？或会想怎么做？:)

和什么所毕业的可能没什么关系，我觉得可能在于把公事po到自己的FB上，这种事是出社会都会遇到的状况，应该是要由更高阶层的人员来协调双方的冲突更加适当

他只是忘记人资最重要的特质就是嘴巴要避紧闭

我完全同意专业与系所无关 那是一种专业的意识需要被培养至于该不该由高层来乔 怎么乔 乔什么?如果你是高层你怎么?S"只是"相当微妙，像误射雄三飞弹的年轻人只是忘记别按?:)人资确实可能成为霸凌的一群，对于职位敬业无意识的人资假设有自己的社群都是同类，有些员工永远会丧失话语权。以台湾的生态，多少高层会在乎与关注这样的事？也许可以说：某些人资的不专业会让所有人资社会观感变差:)

同意楼上看法，社会上素质差的人资，总是影响社会大众对人资的看法...

人资言论都会被特别放大 不可不慎

台湾的人资所没有把这种issue放入HR基本课程中吗？在外国体系这是在security的基本competence中的…

我FB不加同事的，在我进公司我就大声放送～

我不加同事

我第一天就讲明不加同事fb不加完全没困扰

真的不要加同事 不管什么工作