如果公司约定月休天数是按每个月红字休
没休到的会发加班费
以下个月为例
下个月有一天是国定假日、总休假天数11天
实际上只休10天的时候
加班费怎么算？
班表原则都是主管排好
也不会跟员工先讲好哪一天是国定假日调移
这样少的休那天是依一般休假日或国定假日算加班费？
对员工来说是国定假日拿得多
对公司排班，一定是假设国定假日已经排完，是休假日加班。
想请教人资前辈和如果是以公司立场
排班的秘诀和说法会是什么？

还是要先厘清到底哪几天是休息日，哪几天是国定假日耶

国定不是加发一天吗？为什么拿的比较多呀？

国定假日是双倍薪阿

但是休假日是*1.34&1.67，总共会拿到2.34&2.67不是吗.....

休息日是本薪1+加班1.34&1.67

国定假日上班只有1倍薪水假设端午节和6/10对掉，那么端午节当天就是正常上班没有任何加班费，。6/10就是放假，如果6/10号出勤依然是1+1倍薪水（前8小时）。除非你们公司给你们1.33&1.66 计算国定假日上班没有比较划算，划算的只有纵使你来1分钟，公司必须给8小时薪水https://i.imgur.com/cnWEumG.jpg