先谢谢各位前辈的回复，有不少人针对个资法的部分有疑虑，个人认为个资的部分在
于取得的合法性和使用的合法性，这边我举一个例子，大家可以一起讨论喔!
付四康是一家台湾在大陆开设的分公司，郭泰铭是该分公司的总经理，由于需要再找几名
台干协助，委托总公司的人资范彬彬协助帮忙上人力银行找几位符合需要的人才，由于大
陆网络的问题，请范彬彬找到适合的履历后，利用dropbox分享给她查看...
1.履历是从人力银行付费后下载，所以个资的取得是合法的，所以范彬彬不违反个资法的
取得
2.基于郭泰铭有用人需要，请求范彬彬借由第三方平台dropbox提供履历，郭泰铭和范彬
彬应不违反个资法的使用
或许大家有不同的看法和建议，先谢谢各位前辈的指导喔...^_^
※ 引述《imlulu (lulu)》之铭言：
: 各位前辈好！最近利用开源系统建置了一套个人版免费的人才库管理工具，有邀请一些hr
: 朋友来测试，但有位朋友回馈这套用开源工具提供的人才库管理功能不符合hr的需求，
: 但他没有说明不符合的点...
: 因为这个工具我期望是类似dropbox提供个人用户而非企业公司端使用，所以重点放在招
: 募流程、面试纪录、履历文件管理和统计报表为主，想请教如果有这方面需求的朋友，能
: 否也帮忙使用看看，看看有哪些功能和方向可以强化比较符合需要？
: 我这边再试着调整看看，先谢谢大家阅读...
: 招募笔记的网址是 https://www.hr123.com.tw