我非法律专长，但看完的确第一个想法就是这个会不会违反个资法？
个人资料保护法第二条：
本法用词，定义如下：
一、个人资料：指自然人之姓名、出生年月日、国民身分证统一编号、护
照号码、特征、指纹、婚姻、家庭、教育、职业、病历、医疗、基因
、性生活、健康检查、犯罪前科、联络方式、财务情况、社会活动及
其他得以直接或间接方式识别该个人之资料。
个人资料保护法第十九条
非公务机关对个人资料之蒐集或处理，除第六条第一项所规定资料外，应
有特定目的，并符合下列情形之一者：
一、法律明文规定。
二、与当事人有契约或类似契约之关系，且已采取适当之安全措施。
三、当事人自行公开或其他已合法公开之个人资料。
四、学术研究机构基于公共利益为统计或学术研究而有必要，且资料经过
提供者处理后或经蒐集者依其揭露方式无从识别特定之当事人。
五、经当事人同意。
六、为增进公共利益所必要。
七、个人资料取自于一般可得之来源。但当事人对该资料之禁止处理或利
用，显有更值得保护之重大利益者，不在此限。
八、对当事人权益无侵害。
蒐集或处理者知悉或经当事人通知依前项第七款但书规定禁止对该资料之
处理或利用时，应主动或依当事人之请求，删除、停止处理或利用该个人
资料。
在没有经过同意的情况下，任意蒐集其资料，应该就有违反个资法之疑虑
人力银行上的资料是同意让公司使用，而非个人。
就连猎才公司在送履历前都需要寄发“求职者就业服务委托书”，
确认求职者是愿意将其资料让他们使用，提供给其他公司。
当然这都只是我自己的想法，人资小周末有很多的人资前辈，也有很多的资源，
或许这些都已经讨论过，是没有问题的。
※ 引述《imlulu (lulu)》之铭言：
: 各位前辈好！最近利用开源系统建置了一套个人版免费的人才库管理工具，有邀请一些hr
: 朋友来测试，但有位朋友回馈这套用开源工具提供的人才库管理功能不符合hr的需求，
: 但他没有说明不符合的点...
: 因为这个工具我期望是类似dropbox提供个人用户而非企业公司端使用，所以重点放在招
: 募流程、面试纪录、履历文件管理和统计报表为主，想请教如果有这方面需求的朋友，能
: 否也帮忙使用看看，看看有哪些功能和方向可以强化比较符合需要？
: 我这边再试着调整看看，先谢谢大家阅读...
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