各位人资先进好：
因为离开HR岗位已经有一段时间，之前我记得有一套公式来计算报到时间跟月休天数，但是因为太久，所以忘记了。
请教如果是月休8天，该员工9/17报到，那到9/30还有几天可以休呢？我刚刚是依照每七天一例一休的算法给该员工四天休假，请问我的算法是正确的吗？
如果是比方20号报到又该如何计算剩下几天呢？
离开薪酬计算有三年多的时间，之中的时间都在招募跟训练，所以真的忘记了餐饮业如何计算外场报到工作未足月的休假天数。
手机排版，若是凌乱请包涵，谢谢各位先进！