事情是这样的
我亲戚开了一间餐厅
请了专业的店长、大厨等人管理
平常老板不会进去
员工就自己打卡上下班
公司基本上严守劳基法
一例一休实施之后也都遵守法令
但是上个月有一天
是店长该休假的日子(之前已连上六天)
但店长因为再隔天接了一个大包场活动
放心不下食材的存量
所以自己跑去加班了一个小时
因为公司规定有上班就要打卡标注上下班的时间
所以就打了卡
所以就变成连上七天
等到会计要发薪水时才发现
公司已违法
于是我们就自己打去劳动部询问
劳动部的人说
可以请员工写一张切绝书
声明是不是雇主要求他加班
但没有格式范本
因为我们从没写过这种东西
所以来求助各位HR大大
这切绝书到底该怎么写~~

切结

切结

不一定得有公版制式格式.简单一句或几句口语化书写亲签ok

签这个 可行吗？

结啦

劳动部那个不过是防君子不防小人，当员工说是被胁迫的时候，你要怎么举证？除了这个，再想想要怎么多个东西来自保比较好

我还蛮讶异劳动部给这个答案。基本上，就算员工签了你也还是违法呀！真要查，还是逃不了被罚，只是可能自愿的罚轻一点吧

我写了生死状 杀我就没事吗

即使员工签了自愿申请书，违反劳基法，依然照罚哦！