如题，资遣问题。
公司和业务签约，约定如果连续几个月，未达公司要求业绩则解约。
因为没有约定在职期间多久，应该视为不定期契约，又因为解约的发动方看起来是公司，
是不是应该循资遣-劳工对所担任工作确不能胜任，给资遣费?
有无版大可指点一二，谢。

是的，其实不管是否为定期或不定期，要请走员工都要付但订契约时也得看是否符合劳基法第9条及施行细则第6条临时性、短期性、季节性或特定工作的规范