有几个劳健保及劳退级距调整的问题，
想请教一下各位先进，问题如下:
一、假设目前正职员工投保薪资为30300，隔月一日转做兼职，
但兼职时数不固定，故薪资也是浮动的，请问投保薪资该如何调整？
二、假设目前兼职员工目前投保薪资为11100，隔月一日转做正职，
正职的投保薪资为30300，请问投保薪资该如何调整？
三、在半年调整一次投保薪资的情况下，假设调整前3个月的身份，
分别先是2个月的兼职身份，再来是1个月的正职身份，
且目前工作的身份是正职，但3个月薪资平均的结果，
低于正职最低投保薪资22000，请问该如何调整投保薪资？
四、如果兼职员工平均薪资低于11100时，假设是5000，
请问劳退是否可以用低于11100的级距去做调整？
五、正职员工在调整投保薪资的前3个月请了一堆事、病假，
导致每月所领的薪资皆不到22000，请问在这种情况下，
该如何去调整员工的投保薪资？
上述问题，拜托各位经验丰富的先进大大帮忙解答，感激不尽，谢谢。