参加一个讲座时，发现不少人资、人事或公司设计薪资福利的人员会有这样的困扰，因此
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原标题：优于劳基法的奖金和福利还是有问题？那到底该如何规划？
作者：菲大（菲大的人资私房话）
原网址：https://lihi.cc/xBw8y
文比较长，所以就摘要部分内容，想看的可以看原文
摘要部分内容：
其实很多公司都有一些优于劳基法的好福利，但经常衍生出一些问题，造成困扰。我一位
客户是美商公司出身，他自行创业后实施美式风格管理，近二十位员工上下班不打卡自主
管理，也提供很多优于劳基法的福利，例如病假给全薪等，后来被一位暑期工读生检举未
发给加班费，最后被劳工局裁罚确定后，改为上下班打卡并修改病假给半薪。另一位客户
工厂生意好，周休一日，星期六固定加班，月薪含周六固定加班费，薪资奖金比附近工厂
优渥，经劳检精算后，被以未给足加班费等缺失裁罚，最后该老板只好修改相关制度以符
合法规，但也删减了员工子女教育补助金的福利。
面对各种管理问题时，我还是会先谈观念，再去看法条规定及改善作法。首先有二个观念
要先确定：
一、劳工单位劳检的基本立场：
劳检是稽查不符劳基法相关法令的缺失，你公司有一项不符合规定，即使其他九十九项是
优于劳基法，对不起，那一项就要被罚，其他九十九项给你拍拍手鼓励！
二、薪资福利不是可以截长补短：
很多公司甚至是辅导顾问会用总体成本的角度来规划薪资与福利，认为虽然在某一小部分
是低于劳基法，但在其他部分有给更多奖金福利来补足，“截长补短”后整体而言还是优
于劳基法。其实这样的做法，员工即使心存感激公司有多给之外，还是会在意公司少给的
部分啊，诚如上一点所述，劳工单位劳检也只针对你违法的部分做查核。
先截到这里，有兴趣的可以看原文
作者：菲大（菲大的人资私房话）
原网址：https://lihi.cc/xBw8y