※ 引述《yhryhr (riyu)》之铭言：
: 国立某中大学文组毕业
: 正职工作经验1年多
: 目前拿到了新offer
: 犹豫了好几天不知道到底该不该换
: 现职：
: 新创仲介公司
: 职称：招募行政
: 薪水：N(含证照加给）未来是否加薪未知
: 福利：三节、年终将近2个月
: 加班费：无（也不太加班）
: 工时：08:30-17:30（正常上下班）
: 住宿：租屋
: 新工作：
: 医院
: 职称：人资
: 薪水：N-5
: 福利：三节、劳工节、年终固定1.5、有免费接驳车、每年加薪3%
: 加班费：未知
: 工时：未知
: 住宿：租屋
医院规模如何?如果是较大的医院(>500人)
医院人资看做哪个function
做薪资和考勤和保险和ER，绝对功力大增
做招募，比较像行政人员，发挥空间小一点
做训练，比起企业，会行政一点，不过也不少
福利都不会太差，至少稳定
加班费通常可报会给
简单来说，医疗业是劳方市场，到处在缺人，所以整体薪资福利是站在劳方这边
医院现在是大者恒大，所以去大间的比较好，也相对稳定
缺点就是累，工作非常多，还有评鉴和其他医事人员要遵守的法令
另外就是劳检很多，是被高度关注的行业
薪项有几十种、医师薪水和员工算法不同
考勤24小时，班别有300种，你说功力会不会大增
每个月光申请育婴留停就十来位，加上复职又延长留停，保险功力一样大增
也因为是劳方市场，靠北申诉超多，绝对值得挑战
以上提供参考
: 现职工作需每个月额外自费学习第三外语
: 所以比起来薪水差不了多少。
: 现职工作算是不错压力不会太大
: 唯独语言能力不足、工作起来绑手绑脚
: 比较偏向打杂 捡别人不想做的
: 之后确定想走人资
: 所以觉得还是赶快离开业绩导向仲介业比较好
: 但要找到可以支撑房租的薪水实在好难啊..