1.老板告知不适任，就事业单位来说应以资遣处理(通报与非自愿离职)
2.你7/3报到，7/4请病假，按理来说会有7/3一日薪水，7/4"应"有半日薪水
(看当初劳动契约怎定，一般雇主会认为部分工时有来有薪、没来无薪)
3.依照劳基法§22薪资应全额给付，雇主可以在你领钱时请你归还制服的钱
但是不能扣除后再给你(§26)
4.§30：出勤纪录应保留五年，且劳工向雇主申请其出勤纪录副本或影本时，
雇主不得拒绝。
依据你的陈述，公司没有给你劳保也不是以资遣办理，如果你之前的就业保险有超过一年
建议如下：
1.要求资遣通报与非自愿离职书：
你的年资太短争取资遣费没有意义，但如果之前已经有就保投保纪录并超过一年，
你是可以请领失业补助，但公司没有帮你加保，所以六个月的失业补助可以跟公司请求
2.公司通常会认为你只有来上班一天不会理你的请求，你可以选择去所在县市的劳工局
申请劳检及劳资争议，劳检对中小企业恐怖的地方在随便一条就是2万起跳，
没有出勤纪录直接9万起跳，对中小企业的杀伤力还是有的
再进阶一点的 可以主张违法解雇跟回复雇用关系..但我想这部分应该暂时用不到了
※ 引述《fan720 (范)》之铭言：
: 大家好
: 小妹在7/3到某间饮料店上班（时薪制）
: 7/4因身体不舒服于上班前半小时跟老板请假
: 当晚老板告知不适任
: 因为是我自己刚上班就请假也只好摸摸鼻子算了
: 询问老板7/3工资何时发放
: 老板说因为请假所以会扣除请假费用
: 这部分已询问劳工局确认是不合理的
: 也已经告诉老板我已询问劳工局了
: 他坚持这部分他没办法跟我保证能领到当天薪资
: 8月时会一并交给会计处理
: 并要求我将制服归还否则要扣除费用
: 现在问题是他无法保证我能领到当天工作薪资
: 怕现在把制服归还给他
: 下个月时他将打卡纪录及监视器洗掉
: 那我拿什么跟他要薪资呢？
: 请问各位大大我应该怎么做？
: 第一次遇到这种老板真的很无奈