之前没有接触过员工出勤与薪水管理的部份
有些问题想请教
公司为三人的小公司（含老板）
员工的薪资假设为35,000（未扣除劳健保）
请假与迟到都采补时数
1.如果不想补时数，请假一日薪水的计算方式为？
2.如是请几个小时应如何计算？
3.薪水都是扣除劳健保后领现金。这样对个人报税的部分是否有影响？
4.公司报税的部分否应该制作薪资纪录？报税是否影响？

1.薪资/30天 2.薪资/30/8*请假时数 3 .没影响，本来就该如此，报税是全薪-2400申报 4.应该要做薪资表及员工领现金签收单