前辈们好
想请问各公司在加保“时薪制”员工的级距是如何计算呢?
目前遇到的状况是：
员工时薪140 一周工作5天 每天8小时
每月薪资共24,640元 所以我把投保级距保在25,200
但！
因员工学校有活动 请假了4天(极少发生) 当月薪水领20,160元
主管认为我这样是高保了...会影响公司成本(白眼)
应该了解员工何时会请假 并随时调整加保级距
但请假多半是事发突然 无法提前预测当月出勤状况
现在给主管的因应办法也只有“平均三个月”薪资再下去投保
只是觉得这样满多此一举的 XD
所以想知道各公司都是怎么处理时薪制人员的级距呢?
谢谢~~