政府宣布停班 公司可不给薪我理解
但人资却说有特休未休完者 需先用特休先抵
无特休者才开放弹性假
因公司只要请假一律扣全勤一千 所以特休我都完全用在非得请假的状况下
但问人资又推说是老板的意思
当然我们员工知道是人资给老板的馊主意
(老板不懂法条)
故想请教板友 可拿哪项法条跟人资谈谈??
就算是老板的意思或公司管理办法也不能违反法令吧!
之前连假 公司因为订单少 已经强迫我们用特休多休假了
另外请假扣全勤 有明显违反哪项法条吗??
感谢看文及回文的版友

若是政府宣布的停班 不请特休请弹性假不会扣全勤一千只是我疑问的点是公司说有特休需以特休先请 把我的特休消耗掉那日后我无特休又必须请事假 就会被扣到快两千故 才想请问 有法条能跟人资说 不可强迫员工请假的假别吗??

天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点 第六条台风假当天可不给薪，但不可扣全勤。至于平常的请假迟到扣全勤则是公司的权力

台风假不支薪合理 特休排定权在劳工雇主只能协商劝说劳基法第38条

你同意的话不违法