我接案了一整年，中间有短暂出去工作过一个月，
但觉得不适合就离职了，最近又要重回职场，
新工作需要提供前一份工作离职证明，
不过面试时我并未说出那一个月的工作，
想请问如果我拿那一个月工作的离职证明，
HR真的会去对履历吗？
公司要求调投保纪录，HR真的会细细去比对吗？
新公司型态为上市柜大公司，
面试时直接跟职缺主管面试，并未跟HR面试
麻烦各位回答了
非常感谢

我是HR, 我会对。诚实为上策。

我也会一笔笔对

我也会对

我会看离证上的到离时间跟履历是否符合，劳保明细也会，顺便看是否有跳过跟稳定度

其实很多公司已不要求看转出单，会要的一定会比对

要你提出离职证明可以，不过劳保投保纪录应该涉及个人隐私，能选择不提出。