楼主:
sin0110 (SoRa&Sky 麻)
2018-09-05 22:52:12我们公司有位员工
病假（未住院）已经请超过30天
事假也已经请超过14天
特休也已经请完了
请问他如果继续请假公司可以拒绝吗？
或者公司可以认定为旷工吗？
楼主:
sin0110 (SoRa&Sky 麻)
2018-09-06 00:46:00所以只要公司规则这样订定的话，就没有违法吗
还是请病假的话，未痊愈者可以留职停薪，但若是事假雇主是有准驳权不准假仍未到班就能视为旷职但还是要看他是什么假，如果是婚假、丧假又是另外的了
楼主:
sin0110 (SoRa&Sky 麻)
2018-09-06 00:57:00这名员工显然不想留职停薪毕竟一个月上几天班，六日还是有薪水完全拿他没辙
病假如果没证明，事假不准的话，并视为旷职，连续旷职三日就可以终止契约
楼主:
sin0110 (SoRa&Sky 麻)
2018-09-06 07:35:00病假有证明的话呢？
作者:
kshsbug (只记得无敌铁牛)
2018-09-06 09:43:00如果病假30天已经用完 之后再请跨假日的连续病假假日期间可以并入请假期间计算 即可不给薪
楼主:
sin0110 (SoRa&Sky 麻)
2018-09-07 08:06:00这名员工都不是旷工，而是断断续续的请病假、事假，而且完全按照公司的请假手续
作者:
Eileenso (当时 朱 颜 明 艳)
2018-09-08 15:44:00超过后，问他要不要留职停薪，不然已无假可准，只能用旷职了假如果贵公司年终给的还不错的话，记得别给他，这样应该会痛