※ 引述《wt (Time to Change!)》之铭言：
: 非专业人资回
: 对资方及劳方有利
: 1. 劳健保用 底薪 去算，公司与个人要缴的费用较少
: 对资方有利 劳方不利
由于高薪低报，所以劳保在发挥保障功能时，劳保给付标准是依照投保级距计算，
就业保险的失业给付也会依照投保级距计算，
劳方少缴那一点点保费，但是资方可以少缴“很多”保费，
: 2. 加班费用是 底薪/30天 去算，非全薪/30天。 加班费会比较少
: 3. 用全勤奖金 来引导员工减少请假次数。请特休也会损失全勤奖金，而不请假
: 对劳方有利有弊
: 3. 劳退用 底薪 算，个人要缴费用较少，但未来退休金基准交会较低，领得少。
: (个人不看好劳退，未来能领到要偷笑。)
劳退资方提拨标准也是依照投保级距6%计算，所以资方这方面可以
“少提拨很多”劳退金。
: 等其他人回答
: *. 资遣费计算基准?
虽资遣费计算公式与劳健投保级距并无相关，而是使用“平均工资”的概念为基础去
计算，(劳工退休或资遣前6个月工资总额直接除以6计算，
劳委会83年4月9日台(83)劳动2字第25564号函释)
但是要资方认定付给你的总计金额定义为工资，等于自己打脸，承认自己上述高薪低报，
所以资方以底薪为基础计算资遣费标准，表面上合法，但是劳方受损应该不用多说。
: *. 政府补助失业补助计算基准?
其正式名称为失业给付，依就业保险规定给付，也是有投保级距认定，
失业给付金已投保级距的薪资60%计算，有扶养亲属1位再加10%，最多加20%，
一般状况可以领6个月，
以原PO的例子使用底薪投保会落在22000这个级距，22000×60% ×6个月＝79200
若是以全薪计算会落在27600这个级距，27600 ×60% ×6个月＝99360
乘法放大作用是很明显的。
如果你有亲属要扶养，差一点就会感觉差很多。
: 还有一个是课税问题，不过你的案例都没用到。
: [对劳工有利] 例如 伙食津贴、误餐费，可以免个人所得税。但金额不大。
: ※ 引述《lalamita (疯一样的女子)》之铭言：
: : 明细如下
: : 底薪20200
: : 全勤奖金2000
: : 职务津贴500
: : 其他津贴2156
: : 预排加班费1315
: : 国定假加班费829
: : —————————
: : 加项金额总计27000
: : 代扣项目劳健保884
: : 实领薪资26116
: : 此薪资结构为排休制月薪（月休八天）
: : 想请问专业人资
: : 公司的人资将薪资拆解成如此结构
: : 对于资方有何优势？
: : 而劳方的劣势为何？
: : 劳方有何权益会因此而受损吗？
: : 感谢您的回复！