小弟于11/20日已告知人资和单位主管口头离职预定于12/8日为最后工作日
并取得离职单申请书两位均以同意(*但未告知我书面资料需几天内送呈还有流程)
我工作主要在办公室打电脑入帐,现场收货搬料整理;非主管.技术职
公司约几百人 上面有组长>课长>协理>副总>总经理>董事长
(公司有上班中不能倒垃圾,没关电灯,没关水,有油污手印要罚员工钱 这个有违法吗)?
我是日薪制(能报加班费),因为月薪制是责任制(不能报加班费)
现在碍于我到职日为2016/11/24日,我未满1年但已事先口头告知离职日期且11/20~12/8日
这期间有15个工作天公司不去找人,反而于2017/11/24日这天高阶主管通知我说:他不知道
所以要我以到职1年的预告离职20日前才算数 本想今天拿给他签核但说你再想想就走了..
人资今天又说:你口头无效 要以书面送签才算数 所以你满一年了 最快也要12/22才能走
还要看公司愿不愿意放你走
Q1请问我11/20日已告知了 可以12/8日就走吗 有无违法? 口头请辞不算数吗??
(现场和办公室很多人都知道我要离职
Q2如果公司一定要我12/22才能走 如果提早走或我都请特休+事假
会扣我薪水or向我提告求偿吗?
Q3如果公司一直用拖延战术 每个主管都说他不知道 不放我走 该怎办?直冲董事长室吗??
向劳工局申报?