各位大大，晚安
有一个问题想跟大家请教，问题如下：
根据公司规定，到职未满半年时，每满两个月给一天特休
假设员工于106年8月25号到职，10月25日给假一天
12月25号又给假一天，公司采历年制的方式，所有特休假皆须于
12月31日结算。想请教大大们，多给的这两天假
可否递延至明年使用? 或是需依照劳基法规定给予折现?
问题的关键在于，未满半年多给的那两天假，非劳基法所规定的
其未休特休应采行何种方式处理?
还请各位大大不吝指教与回复，感恩~~

这看公司规定吧 原则上优于劳基法部分就看公司怎么处理好一点让你们递延 或换钱 就算不给递延不换钱公司也站的住脚 所以还是要问人资囉..

休假的方式还是要问人资会比较清楚

只要是非劳基法规定的规则，全都只有你公司能回答。

如果优于的部份在工作规则或劳动契约中有载明处理方式，则依处理方式为准

劳基法是最低水准，高于此水准的就是看公司怎规定契约/工作规则