日安：
大家好，
事情是这样，小弟进目前这家公司后
发现敝司当时在一例一休，跟改单周40小时之前有奇怪的规定
人事的说法：
因为目前政府规定，双周工时是84小时，
但公司体恤员工辛劳，实行周休二日
可是这样，员工每两周会欠公司4小时
那公司也不跟你计较这么多，只是每季有一天周六要上班
有时候跟人事问说1/1 1/2放假的事，
他会说，你每两周欠公司四小时，
公司只要你一季还8小时，算起来你还欠公司很多时数
所以当然1/2不能放假
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刚进公司的时候，因为是新鲜人，其实也没想这么多
还有点感激，可以周休二日，然后只要每季上一天班而已
但后来随着年纪增长，发现实行周休二日公司，
很多没有这样的规定，就是周休二日就周休二日
查了一下法规，所谓的84小时，也只是上限，而非下限（应该吧[email protected]@？）
我们公司是业务贸易性质，根本不会有像工厂或是产线那种需轮班的考量，
变成，公司每年多凹了我们四天？
另外，有时候周六上班日，因为真的没事，还会通知说，
该上班日不需上班，但是会扣特休一日，没特休的同仁，就无薪假
所以等于又变相扣特休，
请问这样是合理的吗？
因为（当时）好像也找不到理由说她这样不行，（也不敢）
毕竟法规规定的好像也没很硬性
虽然随着改为单周40小时，我们这一两年已经取消这个规定，
但听说最近一例一修修法草案又要修改，又出现84小时这个数字
想说到时候假如这个规定又复活，该怎么去应对？