我们公司因为接很多仓库，有个假日班的员工已经做了三年了
可是因为我们有个仓库已经不接了，所以很多员工有调到别的仓库
但如果不去的员工会离职。
有个假日班员工，也没办离职，我们也忽略他了 (这是我们的疏失)
自从六月份仓库结束到现在就没联络她了，现在突然跟我们公司说要资遣费?
可是我们是有工作可以派给她。我有几个问题想请问各位
1. 如果这员工公司如果不要她，是否要资遣费给她? (应该是要，但要如何计算)
2. 已经五个月没联络了!这员工跟我们要资遣费是否合理?
3. 如果这位员工不想去我们给她的其他工作，她是否可要求资遣费?
感谢各位回答~