各位HR前辈您们好
因为准备离职，但有些问题网络上找发现越找越懵
所以想再跟人资谈前，确认是否有疑虑
我到职日为2014/12/15，预计11/24谈离职，预计离职日为2017/12/14
还有补休时数30hr,至2016/12/14的特休剩3hr
如果我理解无误的话，是否只要在剩余的时间内休完33hr即可
另外至2017/12/15的特休是依照比例还是以零计算呢?
若与人资协商可再提前预告离职日前离职，是否有什么需要注意的呢?
薪资的计算是依照工作天数还是用月做比例计算呢[email protected]@
谢谢大家