明细如下
底薪20200
全勤奖金2000
职务津贴500
其他津贴2156
预排加班费1315
国定假加班费829
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加项金额总计27000
代扣项目劳健保884
实领薪资26116
此薪资结构为排休制月薪（月休八天）
想请问专业人资
公司的人资将薪资拆解成如此结构
对于资方有何优势？
而劳方的劣势为何？
劳方有何权益会因此而受损吗？
感谢您的回复！

有函释提过特休不影响全勤喔，另外投保级距并不是依底薪去判断，经常性给予。具劳务对价皆属工资

拆结构通常是因为公司有各种职务跟职级，所以要分出一些职务津贴或主管津贴或特殊津贴或其它津贴以方便员工调动部门/工作/晋升时的薪资调整会有规范所以不用这么预见式的害怕公司一定要欺负员工看你的投保级距是25200，也是有照经常性薪资来保是OK的

楼上说的是原因之一,也有是雇方为游走边缘、取了不少听都没听过的结构名称,当要打官司就举证此非劳务对价属性