想请教有待过外商公司的人资们
因为去年公司重整 各国内勤部门人员削减
但在目前部分国家的人力需求紧绷
若无法申请约聘/外包人员的情况下
提出什么样的数据向国外沟通协调
会比较有胜算拿到申请名额？
总部在新加坡目前整体业务以业绩导向为重
工时表、工作内容、技能和语言条件都是目前会提供给国外老板的分析
想请问大家是否有 没有考虑到的方向可以提供给对方了解与沟通
谢谢花时间看这篇的你 可站内信联系

哇!不方便回答，因为只问HR 默默退开~