非专业人资回。
拆解是为了有调整薪资的"弹性"。
有些小公司会用底薪充当全薪申报，来减少支出的费用。但这违法，下面会提到。
补充：
*.将错误的部分补上[X]。 可以注意自己公司是否有这样做，正确为[O]项
*.全薪为 底薪 + [津贴 + 加给 + 全勤 + 绩效] (每月固定会发的)。
1. [X] 劳健保用 底薪 去算，公司与个人要缴的费用较少。 => 公司少缴许多费用
[O] 劳健保应用 全薪 去算。 否则有罚则。
2. [X] 加班费用是 底薪/30天 去算，非全薪/30天。 加班费会比较少
[O] 加班费应用 全薪/30天 去算
3. [X] 用全勤奖金 来引导员工减少请假次数。请特休也会损失全勤奖金，而不请假
[O] 雇主不得因劳工请婚假，丧假，公伤病假及公假，扣全勤奖金。 (有法条)
产假或特休是否扣发全勤奖金，于劳工请假规则或劳动基准法中并无明确规定(看公司)
4. [X] 劳退用 底薪 算，个人要缴费用较少，但未来退休金基准交会较低，领得少。
[O] 劳退应用 全薪 算，由公司提拨6%。员工能自行决定是否加码提拨。
等其他人回答
*. 资遣费计算基准?
*. 政府补助失业补助计算基准?
还有一个是课税问题，不过你的案例都没用到。
[对劳工有利] 例如 伙食津贴、误餐费，可以免个人所得税。但金额不大。
※ 引述《lalamita (疯一样的女子)》之铭言：
: 明细如下
: 底薪20200
: 全勤奖金2000
: 职务津贴500
: 其他津贴2156
: 预排加班费1315
: 国定假加班费829
: —————————
: 加项金额总计27000
: 代扣项目劳健保884
: 实领薪资26116
: 此薪资结构为排休制月薪（月休八天）
: 想请问专业人资
: 公司的人资将薪资拆解成如此结构
: 对于资方有何优势？
: 而劳方的劣势为何？
: 劳方有何权益会因此而受损吗？
: 感谢您的回复！