这个问题第一次遇到，
不知道怎么做才对，
所以上来请教各位前辈们。
我们一位同事上班情况不佳，
所以请他10/9离职，
也跟他说会开非自愿离职证明给他，
并支付资遣费。。
他离职之后，其他同事才说他卡单造假，
还有把公司贩售的商品拿去私用的事。
请问这样我们还要开证明给他吗？
卡单造假应该算伪造文书了，
这样可以不发遣散费给他吗？

引用法源不同,劳基法的保障不可拒,其它造成公司损失并可提证者,报警、法院提告

一码归一码 求偿另外算

“同事说”可以当作证据吗？

先“证明”卡单造假，后再来说解雇

你们资遣他是事实吧!造假跟贩售公司产品在另外求证咩~

会问这种问题,我只能说这位小姐你法律观念很薄弱...

是觉得没什么不可以,毕竟你我不同,尽量别以自身观点套用在对方身上