楼主:
workforce (workforce)
2017-07-21 21:52:02图文网志好读版：
https://goo.gl/qQxGxD
作者:
AmyEAT (我爱素素)
2017-07-21 21:59:00详细推！
作者: banana321 (香蕉) 2017-07-21 23:04:00
反正就是只能在加班‘后’给劳工选择，加班费是优先发给，最高行政法院有判例
作者: kukumalu0819 (哇系笨笨啦~*^^*) 2017-07-24 07:43:00
请问有该判例的网址吗??打去劳工局问说有加班费就可以~可是就想换补休啊！
作者: banana321 (香蕉) 2017-07-25 15:54:00
劳工可以选择补休，可是一定是加班后，给劳工选的。只是补休目前没有加倍上面函有写，那个判例是公司优先给补休，如果休不完才给加班，而且说法是人资签名认可，当然他们最后想翻盘可能有困难。
作者: kukumalu0819 (哇系笨笨啦~*^^*) 2017-07-25 21:02:00
请教~所以有加班事实，资方不得强制只有加班费选项?
作者: banana321 (香蕉) 2017-07-25 23:12:00
劳基法，就是规定在加班后 优先给加班费，若是劳工放弃加班费，可以给补休，不过如果出现争议，雇主需举证的，加班费或是补休重点在加班事实后，在加班前雇主或是劳工 协议都是无效的如果不优先给加班费，是直接给补休 违反基法最高行政法院106年度裁字第784号，台北高等行政法院105 年 诉 字001202 这是同案有上诉但是还是败诉
作者: kukumalu0819 (哇系笨笨啦~*^^*) 2017-07-26 10:25:00
好的暸解~非常感谢
作者: banana321 (香蕉) 2017-07-26 10:31:00
很少公司不愿意给补休吧，的确没给补休不违反，以为他优先给你加班费了
作者: kukumalu0819 (哇系笨笨啦~*^^*) 2017-07-26 12:33:00
如果劳工自愿放弃加班费~选择补休~公司也不得拒绝吧??
作者: banana321 (香蕉) 2017-07-26 12:37:00
拒绝也不违反啊，因为要双方协议
作者: kukumalu0819 (哇系笨笨啦~*^^*) 2017-07-26 12:46:00
所以想要假不要钱~劳工没有选择权??
作者:
lovelyu (小爱)
2017-07-31 14:59:00没有~劳基法就是以加班费优先~公司可以没有补休制度
公司得同意给予补休选项，换言之，要采补休则应经劳方同意并由劳方发动加班费与补休的转换权，但公司可不给补休，以加班费强制给予