昨天106/7/10（一）上班
向第二级部门主管报告之前开会后续，
还有因为怀孕的关系，
有询问二级主管找从３月到现在的空缺状况，
因为我怕之后人不舒服请假，怕会计部人手不够，
还有希望第三级主管（当天请假）不要一直
跟二级主管说曲解诬蔑我的话及言语爆力，
三级主管说我坏话，从来没人跟我求证过，
我也提出希望能改善互动，也觉得越级报告是不好的行为，
二级主管也回说这是沟通上出问题，
也没想解决的态度，这样算是霸凌的一种吗？
但今天106/7/11（二）下午
换老板娘找我约谈，因为在害喜阶段，
老板娘也问我看起来脸色差，
我也回复说因为怀孕了所以人比较不舒服。
关心话说完后就拿去年９月初稽核事件：
因为仓库登记信件发放，收到
Ａ＆Ｂ同行公司支票各一张并填写金额在签收本上，
会计部刚好由我签收我发现从Ａ信封抽出来的金额不同，
也没太多以为是前台人员手误，
直接更改签收本上的金额未告知前台人员，
我入完支票系统后，
会由三级主管负责确认我缴至银行无错才存到银行，
她也同时负责冲帐及信封销毁，
这事后冲帐时她才发现帐跟应收系统对不起来，
打去跟客户对帐，原来
（公司其实正确收到的是Ａ客户２张支票，Ｂ客户１张支票，
因为仓库漏登记一张支票，
我也承认错误我拿时也是没发觉有２张支票，
可能有一张贴紧在信封中，因为仓库只登记２张
我直觉是前台人员写错金额而已，
所以另一张没抽出来的支票还在信封中）
老板娘说这就是我的敏觉度差，没稽核到，
我也承认是我的错误，但也说明犯错的过程，
况且我有留意所以同样的错从去年９月到现在我都没犯错，
而且支票只要到期日过一年期限就自动作废无法兑现，
还有将支票信封放到碎纸机消毁的人也不是我而是三级主管。
老板娘说她有个提议觉得我不适合这个位置，
我也提出那希望我调部门吗？
因为行政人员职缺一直开着，也确实有职缺，
6月底也有面试人员但应征者没答应来报到，
所以截至今天也还有空缺，
但老板娘说她也觉得我不适合那个位置，
我提出让我试用三个月，
因为我跟其他部门人员相处并无不快，
也常有人叫我开团购服务大家，
到时不适合行政人员这职位不用公司资遣我自动离职，
她还是不同意居高的意思，
我也说这样对我不公平，
因为公司自己会计部在征３月到现在的空缺
都不会面试将结婚或刚怀孕的人，
以同理心却要我去找其他适合我的公司，
后来她说要我想想，她先找三级主管（也负责人事）
问资遣该给的薪资，她也知道要提前一个月通报的规定。
之后５点再找我谈时，请三级主管列出资遣费明细让我看，
请我做到今天５点半为止，但因为出纳交接拖到６点半才离开公司。
因为会计部门从３月缺人到现在，
最近公証结婚我没提，因为分摊空缺工作也没空休，
所以我自己提原本一个月通报期我应申请的婚假８天，
还有福利金结婚礼金应给付，
因为以前公司也都有兼做人资，
但来这家公司三年多没碰不知道哪些资讯更新，比如：
有给我非自愿离职单，但因为公司都低报，
等于我领失业补助也相对少了$3,000/月，半年就$18,000；
还有（资遣费＋特休假折算薪资＋预告期间工资)有给，
但两个月产假薪水这没给付；
还有我本来能从劳工局拿到：生育给付，
如果也因为我怀孕就业机率低没工作也都领不到了。
还有三年来的加班费，其他部门都有给假，
唯独行政部门是责任制也无加班费
（但二＆三级主管自己都有报给假）
我讨回这些是否合理还符合目前新法条？
因来这家公司后都没接触到人资，没更新资讯。
p.s. 支付现金合计是错的，三级主管也有发现，
所以在我骑车回家路上逛打电话给我，
包包放车厢也没听，事后打家里电话，
家人接的居然说我有东西没交接好，
搞到家人知道我被资遣了在担心，
三级主管也承认是她计算错误，
所以要约明天亲自到我家拿多付的遣散费。
额外附证明公司是有行政人员职缺：（不管是产品或工程）
还有因为怕再被言语爆力，影响到胎教，
因为提过我要自费请口语专家（被驳回）
调会计部门４只监视器，洗清我被主管冤枉的程度
所以今天上班我都随身录音，结果就有证据了
之前本来就打算去看心理医生，现在有空了
因为一直处在被言语爆力下，都觉得有忧郁症了
常骑车上班途中，觉得如果出车祸意外就好了