各位前辈好~不好意思，因为第一次发生这样的状况，需要跟大家请教。
公司一位同仁因工作状况被投诉多次，跟他讨论后，
希望他能改善或是考虑是否适任问题，结果他决定想先离职，
一方面倦怠；一方面身体状况不佳需要调养，但想请我们开立非自愿离职证明，
让他有时间能先养好身体再觅职。
想请教的是，这样的状况雇主能基于人情帮他开立吗?
因为这员工我们很想帮忙他。
- 雇主不支付资遣，因为是他自行决定要离开；但本月薪资会多发给他补贴，
这样是否合法?
- 雇主开立非自愿离职会有任何不良纪录吗? 或需要跟任何单位报备?
- 非自愿离职证明上，需要特别注意列出那些条文自保吗? 或其他注意事项?
先谢谢大家的帮忙回复!

基本上 开非自愿离职证明就算资遣 需要支付资遣费 员工也可拿该证明去申请失业补助 资遣需向劳工局通报

回头告公司非法解雇，建议不要

千万不要！因为这就是资遣～不给资遣费后续有得玩～～

这是伪造文书，公司会有风险

不要！后续争议超多

建议不要，就事实办较妥，恐成为其他员工仿效

非自愿离职是员工因劳基法11.12.13但.20之事由而受解雇，所以没有这样的事情发生不要开哦…过去有员工反咬的案例抱歉没有12条 多打的