想请教各位人资前辈
小弟在职(履历也清楚提及)
最近想换跑道便投了一间自己觉得还不错的大公司的小主管缺
也很荣幸的接到面试通知
但在面试之前这家公司就先直接照会我目前的直属主管
想当然尔我就被直属主管约谈了....
我自己是认同照会
只是这时间点会选在还没经过任何面试之前吗？
还是敢投履历就应该做好随时被照会的心理准备？

这是在职找工作的危险之一

你面试的时候有说明还没跟现任主管报告吗??

面试时候没被问到，我也没有特别提

不合理，应该先取得面试者同意取得上司联络方式才做征信

有时候就双方认识，想到刚好就提一下，然后原PO就黑掉了，本来在职找工作就有风险的，之前还听说有人资直接打去在职公司问表现呢~

正常的人资不会...

通常没面试前不会去征信，除非是非常特殊职务

感觉有悲剧到..其实被照会是有可能发生的 业界小的时候 人资常常相互认识 如果在职找工作就是需要赌一把 平常还是跟上司打好关系

是否照会前公司最好取得求职者同意。但若对方仍在职，仍