因为公司人数不久前跨过30，应该要报工作规则给当地劳工局。
以下是我的问题，还请版大不吝赐教。
工作规则&员工手册&劳动契约
1. 三者有没有位阶高低，比如宪法>法律>命令
2. 三者各该规定些什么？内容感觉上应该大同小异...
3. 如果公司对于某些员工想采责任制，应该规定在三者的哪一个？
↑虽然我知道非明列84-1的想采责任制，不管怎么约定都不合法，那有没有一个比较
模糊的写法或作法？
先谢了

1.没有规定但最好不要有冲突 2.看对象决定内容详细程度3.建议写正常出勤时间规定就好 有书面就容易发生问题

楼上乱教...劳动基准法施行细则第7条抱歉，误会楼上的意思了，同意书面上写正常出勤时间违法的部分用口头约束，员工关系做好一点降低被捅机率