※ [本文转录自 Salary 看板 #1P9l-LOj ]
作者: TinyaX (丢掉) 看板: Salary
标题: [问题] 该不该撑下去
时间: Fri May 26 00:00:17 2017
小弟之前做的都是服务业
在两年前决定踏上HR这条路
因为前一份工作的店面要收了
想趁这个契机开始计画往自己的目标前进
因为没有相关经历
就边上民间单位的人力资源管理师认证班边找工作
上了一半我主动应征的猎头公司就打来邀请我去面试
后来也应征上了
于是我就在上个月底我决定离开待了三年的服务业工作
这个月初开始在猎头公司上班
但实际上班才几天
就觉得跟我想像中的不太一样
觉得业务性质太重了 压力也超级大
每天都在跟时间赛跑
紧绷到我常常早上打电话都在胃痛冒冷汗...
很怕讲电话讲到一半直接吐在话筒上
每天都比表订时间晚两小时以上下班
加班费? 别想了责任制哪来这种东西
回到家洗澡吃饭之后
开始连络明天要面试的人
告诉他们要注意什么 会问什么问题要如何回答 修改他们的自我介绍等等
还有处理人力银行后台的公事
根本无法好好休息
这是我最在意的一点...
我不想把工作跟生活搅再一起 真的好累
有些朋友劝我看在年资的份上撑个半年也好
有些朋友说或许工作不会给你快乐但能求温饱
但我觉得这份工作带给我的已经不是快乐或不快乐了 而是一种厌恶
整个人不像原本的样子 放假也开心不起来 甚至有想哭的冲动
开始怀疑自己根本是烂草莓
但想想以前风风雨雨也是这样过了 抗压性也不该是这么低才对
其实自己的方向决定后后一直都很清楚
我想要成为企业中的HR
所以我报了七月份的就业服务乙级技术士考试
心里盘算如果真的不适合不如趁早离开
把时间用来好好准备考试
但又想着撑个五个月累积年资 直接准备11月第三梯次的考试
但一想到还要撑好几个月就好想死
这个礼拜心里不断的纠结拉扯...
想问问前辈们的意见 谢谢

劝你不要撑 我当初跟你一样想撑 也撑到现在半年 压力大到掉发 内分泌失调 根本得不偿失 目前已提离职 工作不求天天开心 但至少不要充满恨意

撑下去

不要撑了 感觉没什么加分的工作

顶不住就不要勉强

生命是浪费在美好的地方

满多工作都牵扯业务性质喔

心境上要看开ㄧ点，公司少了你不会倒，不要把自己累倒。但也正面抱持着你做好别人会感受到，也会有学习到的态度去做事。

做自己喜欢的工作宁可薪资少一点 也不要不开心加班本来就不是正常的生活 没有烂不烂草莓之分

推楼上

当然要撑啊…你不撑你觉得能做啥hr工作就这样且你是男人就要面对

加班两小时就觉得压力大...不要把你未来想做的HR工作想的很美好 很专业 你也只是上过几堂理论的课而已

要有照片

做的不快乐建议不要撑

你自己都有答案的还问= =

转业一开始都不容易,因为愿意用转业的常常是鸟缺为了你之后的目标可以撑撑看,但要调整自己心态跟工作方式,健康是根本然后其实证照加分有限,大部分你会想进的企业还是看资历

Hr你又想走哪一块呢？招募不见得比你现在轻松企业HR也是有它招募的kpi存在，我的招募同事也是每天都到下班后两小时以上才走

别撑了，把自己压死并不会得到什么好的结果

如果收到月薪连瞬间舒压的感觉都没有，再撑会疯掉吧

同意楼上，若薪资无法舒压，幸福何必舍近求远？

所以…你应征企业端HR都是助理还专员职务?如果你存款够就辞职了吧，如果真的像你形容的这样太痛苦然后...就乙要一次过太拼，看要不要上个考前冲刺，会有猜

就服乙级越考越难,你可以先专心考这张,这张到手,也会比较心安。

不要撑，我也有过跟你差不多的经验

昨天有收到企业HR的寄信 想起还有HRM板 所以转录想请教

这个版上高手还很多，我只是抛砖引玉一下，猎人头公司的面试成功与否关系公司业绩，压力大必然，但不表示一般企业HR招募没有压力。当部门主管被盯KPI时，有时也会用人力没有补足的鸟借口来挡，所以可以利用这个时机换位思考一下，若你是企业HR招募如何招募人力满足单位主管需求，怎样的行政流程是有效率的……等，为之后面试时加分。然后有机会就走吧！身体是自己的啊！

我现在也做招募(企业人资) 虽然有进有出 但我每天都很开心 没啥压力 主管比较不会管你怎么做 自行发挥但是主管有时候会帮我们上教育训练 比方现在火热的变形工时 例休,虽现专职招募任用离 但各方面都能学到刚任职没有很久 但目前都是进大于出 满意外的XD而且我们是传产 照理讲应该...出大于进XDD上外面民间的课最好工作相关再去上 不然没有应用上会很消金钱...其实企业人资招募就也算半业务性质吧 而且我们公司常要跑外部就博或校园征才 成效其实没有说非常好 但非去不可~~去外面除了多猎人头(这样回去才能交代 嘘XD)另一方面也是放松跟吃不同的午餐(真正OS哈哈)因为我真的吃腻了公司附近的餐厅了 怒!!!:(

回应一下身体状况 会开始长痘痘 头发掉比较多之前也有因压力掉头发到快秃头

我当时也是想做HR, 也想做业务，就做了Hunter压力真大很大，但因为我的表现让客户挖角我做企业HR不然～当你什么都不会时，别人怎么敢用你

没有人资的经历直接做猎头，说好听叫挑战，说直接点就是炮灰。如果有一点业务性格可能好一点，但是你是服务业出身，产业不说，经历的部分完全没有相关，对于你来说会是非常大的困境。即使让你应征上HR专员，你一定也是会觉得很辛苦。会建议你从人资助理或是人事部分开始着手入门，可能会比较有一个完整的理解

有类似的经历，所以很有同感，想知道大家觉得到底该走还是

Hunter其实就是偏业务 业绩导向 不像企业HR选用育留 有机会都会接触到 我是觉得两者差蛮多的 要看你想走哪方面当然因为工作内容有相关 两者互转的也是大有人在

真心觉得HR要先快乐才能处理更多员工不快乐的事！

其实做HR的自身心理建设要够强,否则易因外在而影响身心

没满三个月不用预告期

如果公司要你一个月之后才能离职，反正就交接吧。时间到就下班。身体不舒服就请假

上面一堆惯老板的说词够瞎，不开心走就对了，生活总是会有过得下去的方式，身体跟心理健康重要多了。

猎头的薪资有差吧 加业绩奖金可以努力吧