※ 引述《utleon (leon)》之铭言：
: 各位好!有个案例想请问
: 甲员工96/8/13到职，今年5月底前已将15天特休全数休毕了
: 在106/6/1开始请育婴留停到107/1/8 (天数共222天?要含六日吗?)
: 请问明年复职后该给多少特休?
: 年资怎么计算呢?
: 希望可以有公式教教我
: 谢谢
96年8月13日到职的劳工，
于105年8月13日起年资满9年，应有15天特休，可放到106年8月12日止，
（到这里没问题）
接着在106年6月开始请特休，至107年1月8日为止，
该期间可不计入年资（育婴留停实施办法第4条），
在请育婴留停前，
员工年资为9年又292天，且第9年的特休皆已休毕，
则复职后需等年资满足10年后，
才会有第10年的特休（16天），
也就是107年1月8日再加上73天（365天扣292天），
约于107年3月22日起年资满足10年，享有新的特休。
建议可以自己画个时间轴，可能会更清楚理解！
（原谅我有点懒得帮你画了orz）