各位前辈好,开门见山地想跟各位请问,在台湾的企业公司行号中,
有哪些公司或产业,对于教育训练是比较重视的呢?
目前大概的感觉,金融业、服务业因为人员流动率高,
也有比较多既定不会变化的课程,教育训练的型态和频率比较固定,
若是科技业或新创产业,有哪些公司比较注重教育训练吗?
另外想跟大家讨教,身为一个非专业技术背景的人,除了上课同仁的反应之外,
还有哪些评估的方式,可以衡量课程内容和讲师的专业呢?
自己曾经试着努力去了解课程中的专业内容,但发现这种想法实在太过天真,
我只可能懂皮毛,不可能理解全貌,要以工作成效来评估,又受限于课程性质,
以及人事组织的问题,无法在短期内就看出成果...有些苦恼,希望前辈愿意提供建议,
谢谢。