背景说明
公司有一员工在唸硕士在职专班，听说目前在赶论文，预计今年6月毕业。
事发经过
上工前正常路径需绕一下路，但这员工抄小路直接跳过，但没跳好脚扭到，自己说是职
灾，然后就几天没来。但因为是106.04发生的事，公司薪水计算方式是当月最后一天发
，如果有请假加班费等在下月薪水增减发。所以4月领全薪。
因为她不在公司内工作，是公司外驻厂，自此以后爱来不来，不来就说他今天哪里身体
不舒服。因为她脚扭伤，所以派她到一个比较不需要步行的区域，但厕所较远，她隔天
就说因为憋尿关系，身体不适要请公伤假。
她其实也在line内跟主管反映说她已经无心在工作上了，她主动说要资遣，想的是后面
六个月的资遣费，主管也协调好了。她突然反悔，不要资遣了，因为她现在肌腱断裂，
要申请职灾，将休养2-3个月。
问题点
(1)因为她自认在工作场所中受伤就算职灾，也不管是不是合理。但是在工作场所中受伤
，就一定是职灾？
(2)因为她的反复行为，让公司很受不了，假设是职灾，又没法资遣。难道就任她这样
每天爱来不来？
(3)这个员工是个小动作很多的人，今天早上主管跟他谈好的条件，晚上立马翻盘。
请教版上前辈，这种情形该如何处理？

职灾认定不是他说了就算，可以主张他抄小路扭到脚算个人行为。公司可以先申请劳资协调，来判职灾成立于否2.申请公伤假也有规程，不是一定要准，需提出证明3.那是员工个人行为，这就不好说了十二条里面有六款，参考参考！

谢k大。

职灾认定是由劳保局认定的，请假的这段时间你们可以先以病假半薪计薪，如果劳保局认定她是职灾，伤病给付的部分就会给投保薪资的7成(但是你要确认你们是照实投保劳保)。如果确定不是职灾，就依照请假规则让她请病假，如果病假请完还没好就事假。所有的假都请完了可以请她办离职了

同意e大观点