※ 引述《win0224 (Lin)》之铭言：
: 请问一下，
: 我表弟因放假日 出车祸受伤，无法工作，
: 然后他们老板就自动帮他退保(劳健保)，
: 请问这样是否违法?
: 再来就是 是否可以请老板开 非自愿离职的单子，谢谢。
如果不是职业灾害，
受伤期间无法工作可以先请普通伤病假，
一年内有30日是采半薪计算，
详细请假规定可参照本文：
https://twworkforce.blogspot.tw/2017/04/blog-post_24.html
原则上劳动契约未终止以前，
雇主是不能任意退保的，
建议先跟雇主厘清一下到底是什么情形，
或是找劳动局帮忙调解，
最后的打算，就是主张雇主违反劳工保险条例，
再依劳基法第14条第6款终止劳动契约要求资遣费。

请问发动14条的原因是违反劳工保险条例吗? 劳基法与劳保是否切割来看。以违反劳保条例发动14条是否有点奇怪。

用了十四条更领不到资遣费吧？

14条可以依雇主违反劳工法令来主张，而劳保条例就是劳动法令之一，要件并无不合实务上依14条主张的确较难拿到资遣费（因为老板根本不知道劳工有这些权利），但既然都被退保了，外观来看也是跟被开除了没两样，那至少用最后的手段去争取自己的权利，也是最下策了